Articolo per l'impresa a cura di Elio Borgonovi, Consigliere e Coordinatore Area Ricerca ASFOR

ARTICOLO PER L’IMPRESA nr. 1/2008
Elio Borgonovi, Consigliere e Coordinatore Area Ricerca ASFOR
Mauro Meda, Segretario Generale ASFOR
Osservatorio ASFOR “Sistema della domanda di Formazione Manageriale delle imprese italiane”.
ASFOR ha avviato nel settembre 2007 l’Osservatorio “Sistema della domanda di formazione manageriale delle imprese italiane”.
Le finalità dell’Osservatorio ASFOR sono la raccolta e l'analisi di dati sull’evoluzione del mercato della domanda di formazione manageriale in modo da fornire un quadro d’insieme quanto più completo possibile per tutti coloro che sono interessati al settore.
Infatti, in passato sono state numerose le indagini dal lato dell’offerta di formazione manageriale (ricerche sulle Scuole di Management, sui Programmi Master, sulle metodologie didattiche ecc.) mentre sono meno frequenti le indagini che hanno cercato di comprendere e anticipare le reali esigenze delle imprese e delle istituzioni in generale, ossia il lato della domanda.
ASFOR, interpretando il suo ruolo di rappresentanza del Sistema della Formazione Manageriale italiano, ha deciso di attivare questo nuovo Osservatorio con l’obiettivo primario di creare un forte legame con i responsabili delle Risorse Umane e della Formazione Manageriale che operano in grandi imprese, gruppi d’impresa e nelle istituzioni pubbliche e sociali.
Sono infatti tali soggetti che si trovano ad affrontare quotidianamente il tema del continuo miglioramento delle conoscenze, competenze e capacità (in sintesi della qualità) delle persone, in un contesto di forte cambiamento strutturale e organizzativo, in un ambito di competizione internazionale. Da ciò discende la necessità di individuare percorsi formativi capaci di sostenere, attraverso l’innovazione ed il continuo aggiornamento delle competenze delle Risorse Umane, la difficile sfida del mercato globale.

L’Osservatorio ASFOR “Sistema della domanda di formazione manageriale delle imprese italiane” vuole quindi diventare un utile strumento di confronto con chi rappresenta il sistema della domanda: attraverso un’attenta attività di ricerca e analisi ci si pone l’obiettivo di ottenere indicazioni sulle strategie, sulle scelte e sui piani formativi previsti in ambito aziendale. Una più approfondita conoscenza dei fabbisogni reali del sistema produttivo/economico ma soprattutto una visione prospettica delle strategie e dei bisogni futuri consentiranno al sistema dell’offerta di Formazione Manageriale ASFOR di contribuire e concorrere con efficacia alla sfida della competitività e dell’innovazione, che passa attraverso una qualificata azione di formazione delle persone che occupano posizioni di responsabilità.
L’Osservatorio ASFOR intende altresì rappresentare e portare a Sistema le analisi, le indagini e le ricerche che alcune Scuole ed Istituti associati già realizzano per definire le proprie strategie di sviluppo e la definizione delle proposte formative.
Con questa iniziativa ASFOR intende fornire a tutti gli operatori un modello di riferimento per sviluppare con efficacia un’offerta di formazione in linea con i bisogni del sistema produttivo: costruire un modello di conoscenza condivisa utile anche per la definizione di efficaci politiche pubbliche a sostegno del settore.
La volontà è di realizzare concretamente e pragmaticamente la logica della “collaborazione e competizione”, di cui tanto si parla, che costituisce un fattore strategico di successo per il Sistema Paese.
Questo nuovo modello di cooperazione fra sistema della domanda e dell’offerta, che pone al centro i reali bisogni formativi delle organizzazioni e delle persone coinvolte, favorirà una maggiore condivisione delle strategie e consentirà di individuare percorsi formativi efficaci e proiettati nel futuro, in un’ottica di una concreta e praticabile azione di co-design.
L’Osservatorio ASFOR utilizza diversi strumenti conoscitivi, dall’indagine e le ricerche tramite questionari, ai focus group e ai workshop di discussione dei risultati che costituiscono occasioni di confronto. Sarà un laboratorio, un cantiere di idee aperto e orientato verso l’innovazione per “co-generare conoscenza” e dare concretezza a tanti progetti di valorizzazione del capitale umano.
In questa fase, ASFOR considera strategica la costruzione di una “Rete” capace di collegare i due Sistemi della domanda e dell’offerta e che metta a confronto i migliori best performer che in essi operano.
Nell’ambito delle attività collegate all’Osservatorio si è avviata anche la “3ª Indagine ASFOR Osservatorio Learning Internazionale” con l’invio di un questionario -validato da un gruppo di manager aziendali- a responsabili del personale e della formazione manageriale, quali autorevoli rappresentanti di un campione di grandi imprese italiane ed estere e di significative istituzioni pubbliche.
Quest’anno, peraltro, l’indagine avrà una connotazione internazionale ancora più ampia, grazie ad un accordo di collaborazione con EFMD (European Foundation for Management Development) che ha condiviso con ASFOR l’indagine e coinvolgerà i propri Corporate Members.
L’indagine offrirà una panoramica sull’evoluzione del mercato della formazione manageriale, strategie e modalità di acquisizione di servizi formativi, metodologie di delivery e di valutazione, copertura dei diversi settori e dimensioni aziendali.
Le Direzioni del Personale che desiderano ricevere maggiori informazioni sull’Osservatorio ASFOR e collaborare alla 3a Indagine possono contattare direttamente la segreteria ASFOR (e.mail: info@asfor.it) per ricevere il questionario.
I Report delle diverse attività di ricerca verranno pubblicati sui prossimi numeri dell’Impresa, media partner di ASFOR, che condivide il nostro impegno e il progetto.